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北京定制工作服的分類和功能

作者: 時間:2018-11-14 13:54:14 點擊:
北京定制工作服的分類和功能

工作服分類

從行業的角度分:北京定制工作服為辦公室人員的服裝、服務人員的服裝和車間作業人員的服裝。

從産品的角度分:北京定制工作服為西裝、時裝、夾克、風衣、T恤、中(西)式服裝、制服和特種服裝等。 西裝、時裝一般适宜于辦公室人員使用,有的時候,服務人員也可以使用。 夾克一般可以用于車間作業或室外服務人員。 中(西)式服裝一般宜于有文化氛圍的室内服務場所使用。制服一般為保安等人員穿着。但是,現在國務院對制服的款式和使用有嚴格的規定,需要引起注意。 特種服裝是工作時有特殊要求的場合使用,比如防靜電、防火,防油污等。

   北京定制工作服的分類和功能

工作服功能

提高企業凝聚力:人是活躍的企業資源,也是一種會自我調控生産效率的資源。一個企業隻有萬衆一心,同仇敵忾,才能将企業的人力資源效用發揮得淋漓盡緻。因此,要想提高企業效益,優先要提高員工凝聚力。當企業的員工為自己的企業而驕傲,感到企業在關心自己的利益的時候,自然而然就會加強對企業的向心力。好的工作服一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。

樹立企業形象:單位企業如人一樣,有一個形象問題,這些形象可能是高樓大廈,也可能是鋪天蓋地的廣告,但企業形象能生動和随時随地體現的,首先是員工的形象,可以想象,一幫素質低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈裡,也會與硬件環境格格不入,這就是為什麼一些高檔賓館要寫上這一句話的原因:“衣冠不整,謝絕入内”。可見,企業形象,首先是人的形象!

創造獨特的企業文化:北京定制工作服形象識别系統(CIS)中雖然屬于視覺識别(VI)的範疇,但是服裝是穿在人身上,也能反映員工的精神風貌,體現出一種企業的文化内涵,這是其一;其二,設計獨特的工作服,還能體現企業的價值觀,比如深色調和保守的工作服現企業的穩健作風,而顔色和款式設計大膽的工作服現企業的創新精神等等。 見到企業員工的着裝、言行舉止,就能夠看到一家企業領導的影子,就能窺探到企業的文化。

規範員工行為:無論下班時員工在幹什麼,上班一穿上北京定制工作服使員工馬上意識到自己已經進入工作狀态,如果企業能夠恰如其分地将工作服的行為聯系起來,穿工作服就相當于一次“崗前會”。要提升一個人,首先是改變其信念,而後是改變其行為,這是企業員工行為管理中很重要的方法。

員工穿統一的北京定制工作服可以提高企業的凝聚力,樹立企業形象,創造獨特的企業文化還可以規範員工的行為,穿上工作服讓員工們可以馬上進入工作狀态,可以增強他們的責任心和自信心。工作服有這麼多的功能,各大企業趕快給伱們的員工定制一套工作服吧。