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企業為什麼要定制工作服?

作者: 時間:2018-12-10 11:08:41 點擊:
企業為什麼要定制工作服?

面對絕大多數的企業要求,身為公司的一份子是需要大家認真對待和積極響應的,這也是大多企業員工身着工作服工作的原因。但除了這一原因,為什麼要定制工作服,站在管理者看來有着更有說服力的理由。下面來了解企業為什麼要定制工作服?

企業為什麼要定制工作服?

首先,定制工作服是出于目視管理的需要。定制工作服作為一種身份的标志,我們能識别工廠員工和非工廠人員,識别不同崗位的員工。前者對預防外來不良人員能起到一定作用,後者則能迅速區分不同崗位的員工,一目了然,一定程度上約束了各自的行為,防止類似惰工、不盡管理職責的行為。現在工廠基本通過不同工衣識别出不同崗位,比如黃色的是質檢,藍色的是機修人員,紅色的是生産一線員工,紫色的是倉管員、統計員,白色或灰色的是管理人員,這需要繼續徹底執行下去。

其次是培養嚴謹的工作作風和服從管理的意識,提高員工素養。統一着裝,培養了員工嚴謹的工作習慣,員工服從管理,執行力強,行動迅速。穿着整齊統一的就像是一支正規軍,穿着五顔六色就像雜牌軍,雜牌軍沒有約束,紀律松懈,正規軍紀律嚴明,步伐一緻,因而戰鬥力強。公司管理着裝可以多元化,體現個性,但工廠的生産管理追求嚴謹,更需要的是員工遵守紀律的良好習慣、嚴謹的生産作風和良好的精神面貌,按部就班,避免出錯,從而提高生産效率。

那如何讓大家自覺穿起工衣、統一服裝呢?靠重典、靠命令隻能獲得一時的效果,隻有将這種行為融入企業文化中才能長久。

因此,管理者要以身作則,樹立榜樣,自己先自覺執行,再帶動員工。制度上要予以支持。制定相關規定,不穿工作服限制進入生産區域。制定之後要嚴格執行,不停留在紙面上。

企業還要提供足夠的支持,應實事求是地根據不同崗位需要無償提供足夠數額的定制工作服給大家,避免增加員工負擔,産生抵觸情緒。

以上就是企業為什麼要定制工作服,統一定制工作服也是為了改善管理,識别外來人員,保障員工、企業安全,也是為了統一思想和行動,提升執行力,提高生産效益。定制工作服雖小,作用亦大。